薪酬管理原则
本公司本着兼顾企业运营发展和公司员工生活水平逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任论待遇，给予员工合理的报酬和待遇。员工薪酬整体上分固定部分和浮动部分，其中固定薪酬主要由员工岗位、能力与任职资格水平决定；浮动薪酬主要由公司业绩、部门和个人绩效等因素决定。

薪资支付日期及形式
薪资支付日期：每月固定日期以人民币支付，如逢发薪日为节假日时，则提前或推迟至与休息日相邻的工作日支付。
薪资支付形式；通过银行汇入个人银行储蓄卡的方式发放。如个人账户信息有变动，请及时通知HR。

薪资代扣代缴
有下列情况之一的，公司将代扣代缴雇员薪资：
个人所得税；应由员工个人承担的各项社会保险费用及住房公积金；
依法院判决、裁定和协助执行通知中要求公司代扣代缴的抚养费、赡养费和其他个人债务；
法律法规规定可以从员工薪资中扣除的其它费用。

福利管理原则
在福利政策设计和执行过程中，将确保公开公正的透明性原则、确保员工都可享受福利项目的平等性原则、确保根据不同职级或岗位的差异性原则、确保基于公司业绩和内外部环境变化而不同的可增减性原则。

福利项目
■ 员工享受基本的“五险一金”；
■ 法定假期、有薪年假，生日礼物、年节礼金、伤病探望等福利；
■ 公司为员工提供良好的晋升发展平台，完善的培训体系；
■ 提供每人每年定额的活动经费；
■ 为符合深圳市、苏州市人才引进条件的员工办理入户、人才安居补贴等。